Projekt VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ

Toho si je vědoma i naše společnost a proto jsme se rozhodli zpracovat projekt na další vzdělávání našich zaměstnanců. Projekt jsme přihlásili do výzvy č. 35 „Školení je šance“ v rámci Operačního programu „Lidské zdroje a zaměstnanost“, oblast podpory „Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků“, prioritní osa „Adaptabilita“. Tento program je financovaný z prostředků Evropského sociálního fondu v ČR a spravuje jej Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR.

V září 2010 byl náš projekt, který zpracovala ing. Petra Juráňová, s menšími úpravami vybrán k financování a od 1. 11. 2010 byla zahájena jeho realizace. Během následujícího dvouletého období (do října roku 2012) se budou především THP pracovníci naší společnosti průběžně zdokonalovat v měkkých dovednostech (např. obchodní, komunikační a prezentační dovednosti, manažerské a organizační dovednosti) a také budou zlepšovat své jazykové znalosti anglického, ruského a španělského jazyka. Všichni by zároveň měli absolvovat personální hodnocení, které určí jejich silné a slabé stránky, stanoví další směr jejich osobního rozvoje i příležitosti pro kariérní růst. Do vzdělávání je zahrnuto i pravidelné školení řidičů-referentů a řidičů VZV.

V měsíci listopadu 2010 bylo vyhlášeno výběrové řízení na dodavatele vzdělávacích služeb, ve kterém byla hodnotící komisí jako vítězná nabídka vybrána nabídka olomoucké společnosti EUROMAN.CZ s.r.o.

Od začátku prosince 2010 tedy již probíhají první kurzy a nezbývá než zaměstnancům popřát, aby pro ně nové informace a znalosti byly přínosem a pomohly jim ještě lépe zvládat jejich pracovní úkoly, různé někdy i konfliktní pracovní situace a jednání a ještě dále zlepšit spolupráci ve společném firemním týmu.